Por que estudar a Teoria do Desenvolvimento Organizacional?
Gestores com várias experiências em organizações tem se perguntado sobre os seus Futuros e quais seus papéis enquanto profissionais de RH?
Hoje se pensa em uma EMPRESA - interligando CLIMA ORGANIZACIONAL - ÉTICA - CÓDIGO DE CONDUTA - GESTÃO DO CONHECIMENTO - ARQUITETURA ORGANIZACIONAL - POSTURA DE RESILIÊNCIA.
Na Gestão PARTICIPATIVA e no uso incessante das Metodologias Ativas em sala de aula, ouço relatos por parte dos profissionais, a necessidade de Práticas de Gestão afinadas com a Política, a Cultura e com amparo na valorização dos aspectos emocionais e psicológicos de sua equipe!
Desta forma, sugiro enquanto Profissional que se preocupa em desenvolver pessoas a importância de que os Gestores Estratégicos de Rh, líderes e Proprietários de Empresas invistam FORTEMENTE nos aspectos emocionais e de bem-estar nos seus ambientes de trabalho. Necessita-se de PROFISSIONAIS com SAÚDE MENTAL NOS AMBIENTES DE TRABALHO. Entretanto, faz parte também da Teoria do Desenvolvimento Organizacional cuidar das emoções das pessoas e que consequentemente irá interferir na produtividade dos mesmos.
O que acham meus guerreiros deste módulo? Profissionais parceiros! Finalizamos o Módulo com Maestria...
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| Turma da Pós Gestão Estratégica de Pessoas Faculdade Estácio de Sá - João Pessoa/PB |
Transformar ideias (teorias) - planejá-las - e gerar ações é um dos objetivos da Gestão Estratégica de Pessoas
Querida Simone,Palavra alguma pode descrever a gratidão que sentimos pela devota dedicação empenhada para nos passar o devido ensinamento. Grata por cada momento de aprendizagem.
ResponderExcluirPrezada Professora Simone, suas aulas foram valiosíssimas para mim. Ao dividir toda a sua experiência e nos provocar a também dividir as nossas, me fez aprender o quão valiosa é a troca do saber. A disciplina ministrada por você foi muito mais que alguns créditos para a minha pós graduação, foi um presente que eu guardarei com carinho. Muito obrigado.
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